中山汇利速递服务有限公司成立于1992年，总部设在中山，是一家集空运代理、公路运输、城际配送于一体的多元化物流企业，是中南民航管理局核批的速递运输企业、中国南方航空的优秀代理。能有幸进入公司工作学习，贡献自己的一份力量，我很开心。虽然我没有经验，但是我有一颗拼搏奋斗的心！

    优秀的员工是推动并伴随企业走向成功的人，而不是简单帮企业做事的人！这一句话是我记得最深的一句话，教会员工工作不仅仅是为了挣钱，更是要有责任心，为公司创造更大的价值，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任！从客户的不满意上我们总是能学到最多！看伤口，目标模糊；看目标，伤口不痛！成功的人，做别人不愿意做的事，做别人不敢做的事，做别人做不到的事！位置决定影响，定位决定地位；角度决定空间，高度决定视野；眼界决定境界，思路决定出路；平台决定未来，格局决定结局！汇利的企业文化与理念让我喜欢上了这一家公司，还有这家公司对新员工的管理。

    入职面谈时，人力资源那边的同事会把公司的实际情况（包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面）告诉我。相比其他很多公司，他们存在的问题是：在入职面谈时把实际情况隐瞒还有渲染，让新员工没能够客观的认识他的新东家而造成巨大的心理落差，以至于造成该走的总是留不住。不仅是人力资源部，我的师父在我刚进公司的第一天就带我去认识公司的老总还有其他部门的同事还有去熟悉公司的环境，这让我感受到被尊重。被重视。这一点我也很欣慰的。虽然我的记人能力很差，但是起码有一个印象，消除那种陌生感。

    刚接手工作一个月时，出现问题，自己却手足无措，只能跑去问领导，我以为领导会不理我或者骂你一遍（一般领导对待新员工会给一个下马威，我的想法。），没想到她却耐心的和你解说，出现问题，第一先要找业务员问清楚，业务部肯定会比财务部了解清楚的，然后再与客户沟通。我的心才没有那么慌。还有我做账，一开始我是不知道一定要按合同来结账的，只按交接表做，后来发现丰田那边的合同早就已经过期了，所以之前结的账还有发票都压下来了，一直不来款，所以现在要麻烦业务部与对方重新签合同。从那时开始，我无论结哪家的账，我都要先看看合同，真的很庆幸这里的每一个员工都很好相处，领导也不会因为你做错了事而责怪你，而是认真的教导你，告诉你公司的运行机制是怎样的，我才慢慢了解公司的运行是怎样的，还有一些核对账单的细节，这些师父都是没有和我说的，都是我遇到问题，问领导还有自己琢磨才了解是怎样的。反正我师父一走，很多问题都出现了，可能是自己还不适应，那一段时间我心情很低落，在家也哭过很多次，也想过辞职很多次了，但是我还是坚持下来了，因为我知道，遇到问题我不能逃避，要学会独立，逼自己成长。这样才会让自己有更大的提高。

    新员工入职，上司是要请员工去吃饭或者唱K的，进公司的第二个星期，我们的领导就请我们去永泰的一家KTV唱K，我听这里的其他同事说，这里是他们相约的老地方了，他们聚餐或者玩就是来这里的，这让我更快的融入这个团队，中秋节，公司还给员工发放了福利，还有中秋那晚公司组织在公司楼顶举行中秋晚会，让我感受到了企业对员工的关心与照顾。如此举动。使企业能够造成了一种团结友爱，相互信任的和睦气氛强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。让每位员工都感受到了受人尊重和强大的归属感，自然就会振奋精神，努力工作，为企业创造出更巨大的价值。树立了良好的企业形象，培育了企业的核心专长和提高企业的核心竞争力，还有中秋节的前一个星期五，我们部长还请我们去唱K了，那一玩我玩得很嗨，也放得很开，因为这一次我已经和我们部门的人玩得很熟了，还有工作上也熟悉了，所以就没有之前困扰了。

    现在我进入这个公司也三个月了，十月份转正。三个月里，我深深感受到公司的企业文化了，企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生于企业的企业文化氛围、群体行为准则和道德规范。群体意识、社会舆论、共同的习俗和风尚等精神文化内容，会造成强大的使个体行为从众化的群体心理压力和动力，使企业成员产生心理共鸣，继而达到行为的自我控制。共同的价值观念使每个职工都感到自己存在和行为的价值，自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足，这种满足必将形成强大的激励。在以人为本的中，领导与职工、职工与职工之间互相关心，互相支持。特别是领导对职工的关心，职工会感到受人尊重，自然会振奋精神，努力工作。另外，企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用，特别是企业文化建设取得成功，在社会上产生影响时，企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象。

    最后的最后，很感谢这个公司给予我这一次实习机会，也很谢谢公司的所有人，包容我。我还有很多要学习的地方，我会慢慢提升自己的。