定《员工日常行为规范》和《员工奖惩规定》。员工日常行为规范制定了职业素养的标准、员工的仪容仪表要求、与客户交流等处事礼仪、日常个人工作纪律。同时为了让所有员工明确公司奖惩制度，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，为公司创造更好更辉煌的业绩，向公司所有成员采访及收集并制订了《员工奖惩规定》。《员工奖惩规定》奖惩主要原则：1、奖惩有据的原则 2、奖惩及时的原则3、奖惩公开的原则4、有功必奖，有过必惩的原则。

      奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等。奖惩及时的原则：为员工对公司所做的贡献给于及时的精神鼓励和经济的嘉奖，及时纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有作用，奖惩必须及时。奖惩公开的原则：为使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开（注：对处理员工因违纪过失或责任过失行为的结果必须知达本人，对于不合理、不公平的惩戒，员工有申诉的权利）。有功必奖，有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。

      奖励的目的：既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩。 奖励的方式：经济奖励（奖金、奖品）、行政奖励和公司特别贡献奖励三种。

      当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。惩戒的原则是教育从严、处理从轻。目的是：防微杜渐、惩前毖后。（对于不合理、不公平的惩戒，员工有申诉的权利）惩戒的方式有经济处罚与行政处分（行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除）两种。 

      规矩成方圆，马到必成功。一年计，在于春，希望大家都能春耕秋收，同创辉煌！（信息技术部 张惠声)